·      სასჯელაღსრულებისა და პრობაციის სასწავლო ცენტრში მოქმედი ყველა ძირითად პროგრამა ხელს უწყობს სისტემის მოსამსახურეებისა და სისტემაში დასაქმების მსურველთა პროფესიულ განვითარების გზით ადამიანის უფლებებზე ორიენტირებული და ეფექტიანი სასჯელაღსრულებისა და პრობაციის სისტემის ჩამოყალიბებას; ·      განხორციელდა ურთიერთთანამშრომლობა შემდეგ საერთშორისო, დონორ და არასამთავრობო ორგანიზაციებთან: აშშ საელჩო საქართველოში (აშშ სახელმწიფო ანტინარკოტიკული და სამართალდამცავ ორგანოებთან თანამშრომლობის თბილისის ბიურო (INL)), ევროპის საბჭოს ოფისი საქართველოში, გაეროს განვითარების პროგრამა, საერთაშორისო სამართლებრივი თანამშრომლობის გერმანული ფონდი (IRZ), ციხის საერთაშორისო რეფორმა(PRI); ·      სასჯელაღსრულებისა და პრობაციის სასწავლო ცენტრის მიერ განხორციელდა არსებული სასწავლო პროგრამების განახლება და ახალი სასწავლო პროგრამების შემუშავება. ·      ახალდანიშნული თანამშრომლების სისტემაში ადაპტირებას მნიშვნელოვნად შეუწყო ხელი მენტორის (გამოცდილი თანამშრომელი) არსებობამ, რომელიც სისტემაში მოსვლის პირველ ეტაპზე დაეხმარა მათ მუშაობის სპეციფიკაში გარკვევასა და შესაბამისი უნარ-ჩვევების გამომუშავებაში. ბრალდებულთა/მსჯავრდებულთა უფლებების დაცვა მენტორინგის პროგრამის ერთ-ერთი განუყოფელი ნაწილია. აღნიშნული პროგრამის ფარგლებში მომზადება გაიარა 289 ახალმა მიღებულმა მოსამსახურემ; ·      ევროპის საბჭოსგან მიღებულია სახელმძღვანელოები.

1.საბაზისო მაჩვენებელი - 2015 წელს მომზადება გაიარა სისტემაში მომუშავე და სისტემასთან კავშირში მყოფმა 2 277 მსმენელმა და საგამოცდო ბარიერი დაძლეული იქნა 80% ის მიერ. ჩატარდა 80 სასწავლო ღონისძიება; მიზნობრივი მაჩვენებელი - 2016 წელს საბაზისო მაჩვენებელი შენარჩუნებულია. 80 სასწავლო ღონისძიება ჩატარებულია. 5 200 კაც./ტრენინგდღე; მიღწეული მაჩვენებელი - ჩატარებული სასწავლო ღონისძიების რაოდენობა 171; მომზადება გაიარა სისტემაში მომუშავე და სისტემასთან კავშირში მყოფმა 3 900 მსმენელმა; მინიმალური ქულობრივი ბარიერი გადალახა გამოცდაში/ტესტირებაში მონაწილეთა 93%-მა. ცდომილების მაჩვენებელი (% აღწერა) და განმარტება დაგეგმილ და მიღწეულ საბოლოო შედეგებს შორის არსებულ განსხვავებაზე: ·      საქართველოს კანონის „სპეციალური პენიტენციური სამსახურის შესახებ“ მოთხოვნების შესაბამისად განხორციელდა სამსახურის ყველა იმ თანამშრომლის მომზადებისა და გადამზადების პროცესი, ვისი თანამდებობისთვისაც სერტიფიკატი მოითხოვება, პროცესი გაგრძელდება 2017 წელს. ასევე, არასრულწლოვანთა მართლმსაჯულების ახალი კოდექსის ამოქმედებამ დღის წესრიგში დააყენა არასრულწლოვან ბრალდებულ/მსჯავრდებულებთან მომუშავე თანამშრომელთა გადამზადების საკითხი. „საქართველოს სახალხო დამცველის, აგრეთვე სპეციალური პრევენციული ჯგუფის წევრის მიერ საქართველოს სასჯელაღსრულებისა და პრობაციის სამინისტროს პენიტენციურ დაწესებულებებში ფოტო გადაღების უფლების განხორციელების წესის“ დამტკიცებასთან დაკავშირებით განხორციელდა სახალხო დამცველის აპარატის, პრევენციული ჯგუფის წევრებისა და სპეციალური პენიტენციური სამსახურის შესაბამის მოსამსახურეთა გადამზადება. „საქართველოს სასჯელაღსრულებისა და პრობაციის სამინისტროს პენიტენციურ დაწესებულებებში შესაძლო წამების და სხვა სასტიკი, არაადამიანური ან დამამცირებელი მოპყრობის შედეგად ბრალდებულ/მსჯავრდებულთა დაზიანების აღრიცხვის წესის“ დამტკიცებასთან დაკავშირებით დაიწყო სისტემის სამედიცინო პერსონალის გადამზადება, პროცესი გაგრძელდება 2017 წელს. ყოველივე ამან და დონორი ორგანიზაციების მიერ დაფინანსებულმა და სხვადასხვა თემაზე ჩატარებულმა ტრენინგებმა, რომელიც დაიგეგმა პენიტენციური და პრობაციის სისტემის სამსახურებთან ურთიერთთანამშრომლობის ფარგლებში - განაპირობა დაგეგმილ და მიღებულ შედეგებს შორის სხვაობა; ·      მინიმალური ქულობრივი ბარიერის გადალახვის გამოცდაში/ტესტირებაში მონაწილეთა პროცენტული მაჩვენებლის ცვლილება დაგეგმილ და მიღწეულ საბოლოო შედეგს შორის გამოწვეულია მსმენელების მაღალი მოტივაციით, რადგანაც სერთიფიკატის შედეგები გავლენას ახდენდა მათ დასაქმებაზე.